◎  张昆峰

　　当前，随着经济社会的发展，各种思想观念、思维方式日益多样化，各种矛盾错综复杂，国有企业职工的思想政治工作面临许多新情况、新问题。如何准确把握新形势新要求，坚持正确政治方向，在继承优良传统的基础上持续开拓创新，加强职工的职业道德建设，不断增强思想政治工作的针对性实效性创新性，成为提升新形势下国有企业职工队伍素质提升的重要课题。

　　一、当前职工职业道德建设面临的新形势

　　在中国共产党一百年的非凡奋斗历程中，形成了一系列伟大精神，构筑起了中国共产党人的精神谱系，为我们立党兴党强党提供了丰厚滋养。进入新时代，随着国家改革开放的深入推进和经济社会的日益发展 ，新问题、新情况不断出现，加强职工职业道德建设成为一个不容忽视的问题。

　　一是外部市场经济的诱惑挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构多元化、物质利益多元化、市场经济的负面影响等因素，导致人们道德的复杂性、矛盾性、多样性，同时受西方文化思想的冲击，一些人的思想不同程度地处在一个摇摆不定的状态中。

　　二是自媒体蓬勃发展。广播电视、信息、互联网深入社会生活的方方面面，人们获得信息的渠道越来越多，越来越广，部分职工家属的思想、言论也发生了较大的变化。一些经营困难企业的部分职工因为工资奖金、住房待遇、子女就业等不尽人意，存在负面情绪，甚至产生了逆反心理，加之思想政治教育走过场，走形式，在职工心里留下了不好的印象。

　　二、丰富职业道德建设内涵，营造质量效益双赢格局

　　一般来讲，职业道德建设就是要提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的自觉行动，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。为此，要从不同侧面、不同维度，利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内涵，努力形成企业效益和质量双稳格局。

　　一是不断加强职工职业道德教育培训。围绕“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主题的职业道德规范，强化对职工的岗前教育和日常规范，推进职工职业道德建设常态化、制度化，将《公民道德建设实施纲要》和职业道德规范等学习内容，编成通俗易懂的小册子，职工人手一册，初步构建起职工职业道德规范的基本框架，并通过朗诵会、知识竞赛等形式，使职工听得懂，记得牢。

　　二是深入开展群众性职业道德实施活动。要大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高职工道德素质；要坚持不懈地开展争当文明职工和争创文明单位等多种形式的群众性精神文明创建活动，坚持利用一切文化设施，开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，使职工群众在浓郁的文化氛围中启迪思想、愉悦身心、感悟心灵、陶冶情操，在参与中得到精神激励和思想净化。运用“文明班组”创建活动这一载体，强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范，使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化标准，使职工在优美的工作环境中自觉规范自己的行为。此外，还可以通过“讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象”“做四有职工、创一流业绩”等活动进一步丰富活动内容, 推进活动的深入开展。

　　三是大力开展“学先进，树典型”活动。先进典型是实践社会主义道德的楷模, 具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型事迹和经验,深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质，使广大人民群众在思想深处获得共鸣；要高度重视典型的真实性，不生拉硬扯，无限拔高，使广大职工群众感到真实可信，可敬可学。开展职工职业道德标兵单位和标兵个人评选活动，通过评选活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传递社会正能量，营造爱岗敬业、诚实守信的良好氛围。要通过实施“典型塑造工程”，培养各层次、各类型先进典型,使不同行业的职工群众都有自己的榜样,都有自己的镜子，运用精神和物质的双重激励，发动职工都来关心和参与文明创建，引导职工比学赶超，上下形成昂扬向上的精神风貌。

　　四是加强干部队伍的能力建设。领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了，能够以德服人，领导在做思想道德教育时,职工就容易接受，一个单位就容易形成良好的道德氛围。要强化领导干部思想政治工作意识和能力培养，建立领导干部学习、教育培训制度，推动工作经验交流，取长补短、相互借鉴，重点检查自己在思想作风、工作作风和生活作风方面的突出问题，做到学用一致，知行合一。通过自学、办班培训、专题研讨等形式，不断进行自我能力提升，做到“自重、自省、自警、自励”，以德修身、以德立威、以德服众。要在干部选拔任用中，认真贯彻德才兼备的原则，将干部道德素质高低作为一条重要的标准，注重对干部的德、能、勤、绩、廉方面进行全面考核。

　　三、把握职业道德建设内在规律,不断提升职工整体素质

　　没有强烈的职业道德意识，就不会有过硬的职工队伍，要通过实施思想道德建设，教育引导广大职工爱岗敬业、精益求精、创新创业。

　　一是要坚持导向性。职业道德建设要以党的创新理论为指引，在党建工作统领下，把服务职工、教育职工、引导职工和激励职工、关爱职工结合起来，推动职工队伍统一思想、凝聚力量，进一步增强落实中央决策部署和企业战略的自觉性坚定性，成为推动企业发展的生力军。要坚持“人民至上、生命至上”，教育引导广大干部职工树立爱岗敬业意识，恪尽职守，忠于本职，切实守护人民生命健康安全。要教育职工忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，努力克服职业偏见，不断提高主人翁的责任感、事业心。

　　二是要坚持创新性。要学懂弄通做实党的创新理论，激发职工的学习热情，更加自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要充分运用新平台、新载体、新方式，提高思想政治工作的尺度、力度和精度，把握好思维方法的多样性，在做内容、扩流量、增黏性上下功夫，切实增强职业道德教育的渗透力和感染力。要教育引导职工创新创业，锐意进取。在当前竞争越来越激烈的新形势面前，不论是领导干部上层决策者，还是基层职工劳动实践者，都要牢固树立解放思想、锐意进取、奋勇争先、大胆改革、创造新成绩、开拓新局面的意识，克服不思进取、因循守旧的陈旧观念。

　　三是要坚持实效性。要教育引导职工积极探索，精钻细研。对业务的精益求精，是职业道德更深一层的具体要求。如果职工对本职工作所要求的职业技能知识没有弄懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不会得心应手，就不能保质保量。所以，职工不仅要掌握本职工作的基本知识和本领，更要积极探索，开辟工作的新思路、新方法、新途径，具备高超的职业技术、过硬的专业本领，树立起钻研业务、精益求精、不断升华的敬业意识。同时，要切实注重工作实效，通过思想引导、精神激励、人文关怀等多种形式，做好“稳人心、暖人心、聚人心”的工作。不断稳定基层职工对企业发展前景的预期、对自身职业生涯规划的预期，形成对自我价值的正确评估；将解决职工最关心的实际问题与思想政治工作紧密结合，提升思想政治工作的温度。引导职工坚定发展信心，将企业发展和自身成长有机结合起来，把人心凝聚到企业发展愿景上来，以企业改革发展的实效检验职工职业道德建设的成果。

　　（作者单位：中陕核工业集团有限公司）