◎  王瑰琳

　　在国企发展中，群团工作随着国家经济改革的进一步深化，应该不断探索出适应新形势要求的国企群团工作新路子，成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、行政离不开、职工信得过的有力团队，这样才能在国企发展的道路上发挥应有的作用。

　　一、新时期国企遇到的新问题

　　随着国企制度改革的不断深化，现代企业制度的进一步完善，加之职工所处岗位及技能水平不同，以及个人生活、报酬收入等不同诉求，不同群体的职工，即使同一群体不同的职工，认识水平也不同，客观存在多元化管理难题。例如，企业招聘90后、00后员工时，应聘人员就直接问厂内女性员工比例如何，并直白地表示，能否解决个人婚恋问题，这在以前是难以想象的。

　　企业为了吸引和留住管理人才和技术人员，在分配上制定出一系列向这部分员工群体倾斜的政策。而对绝大多数的普通职工收入来说，个体收入并不占优势，一些人误认为自己从事的体力劳动没有得到相应报酬，质疑是否“一碗水端平”。

　　二、开展企业群团工作的相关措施

　　（一）不断提高组织能力

　　抓住落脚点，进一步夯实企业群团工作的组织基础。必须确保企业制度改革走到哪里，群团组织就建到哪里，组织关系就明确到哪里，最大限度地把职工组织到位。

　　找准切入点，稳固企业群团工作的群众基础。一要下足功夫建章立制，做到有规可依，二要紧密联系职工组织开展活动，三要进一步做好干部能力建设，干部必须提高自身素质、工作能力，做职工信赖的代言人，为群团工作保驾护航。

　　建强支撑点，加强组织建设，拓宽人才培养渠道。一要坚持正确的用人导向，以招金矿业为例，干部任用坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，干部任命前必由职工代表打分，专业能力与道德品质并重。二要树立榜样，挑选典型，充实群团组织干部队伍。采取党委选派、跟踪培养、公推直选等方式，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的同志担任群团组织负责人，尤其注重从一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。

　　（二）不断提高维权能力

　　推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，群团组织积极服务企业改革发展，激励职工积极投身企业改革和发展的各项工作，并广泛组织开展各项活动；另一方面，群团组织要及时反映基层职工呼声，积极解决职工急难愁盼问题。

　　统筹考虑维护职工群众的各项权利。在企业群团工作中，既要维护职工的经济利益，也要通过多种形式保障职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利。

　　群团工作应纳入企业总体发展的工作部署。把群团工作有机地融合到企业总体发展全局工作中，把握好群团工作与企业总体发展的协调统一。

　　维护职工群众合法权益与为职工群众办实事作为群团工作成果的硬性考核指标，实行群团工作考核管理制度，实现奖惩考核并举。

　　三、扎实推进群团工作的几点建议

　　新时期，企业群团组织只有与时俱进，开拓创新，才能适应企业新形势下的发展需要。

　　群团工作要创新求变。面对百年未有之大变局叠加疫情的巨大挑战，应深入职工群众，听取他们的意见和要求，在合理合法合规的基础上最大限度维护职工的利益，在此基础上创新求变，找准定位，寻求最佳结合点。

　　群团工作要专业胜任。当前，企业群团工作更为艰巨，工作内容和工作领域不断扩展和延伸，比如，代表职工协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，内退、退休职工待遇等，涉及的领域广，专业知识强，群团组织要完成这些艰巨任务，必须加快干部队伍专业化进程，主动作为，履职尽责。

　　群团工作要实事求是。群团工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，达到“以点带面”的效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓干劲、办实事。深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向企业经营层反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干企业所需、职工所求的实事。

　　新时期，国有企业群团组织也要创新工作方法，不断探索出适应新形势新要求的新方法、新路子，为国有企业高发展添砖加瓦、保驾护航。

　　（作者单位：招金矿业股份有限公司）