◎  王连鹏 马锦强

　　党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，党务干部队伍素质的高低直接影响着党建工作与中心工作融合的力度、深度、广度，抓住了党务干部队伍建设就抓住了基层党建工作与中心工作融合的根本。面对新形势、新要求，笔者认为，矿业企业党委加强党务干部队伍建设，关键在于打造融“学习型、责任型、协调型、服务型、廉洁型、创新型”为一体的“六型”党务干部，这样才能打造高质量党建，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　一、打造“学习型”党务干部，把握打造“六型”党务干部的方向性

　　学习是政党巩固之基、国家兴盛之要、文明传承之途、人生成长之梯。中国共产党是一个重视学习、善于学习的政党。梦想从学习开始，事业从实践起步。为此，矿业企业党委必须教育引导党务干部恪守“终生学习、终身受益”的理念，全面把握“学习是中国共产党独特的精神气质，学习是建设马克思主义学习型政党的现实需要，学习是提升思想境界、锤炼道德品行的重要方式，学习是克服本领恐慌、提高能力水平的必然要求”的时代内涵，做到生命不息、学习不止。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，学习企业党建工作所必需的本体性理论知识，学习总结企业党建工作实践中的成功经验，推动党史学习教育常态化长效化。要持续在学懂弄通做实上下功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学有所思、学有所悟、学有所得。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考。对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福，奋进新征程，建功新时代，走好新时代高质量发展赶考之路。

　　二、打造“责任型”党务干部，把握打造“六型”党务干部的关键性

　　忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要。为此，矿业企业党委必须教育引导党务干部恪守“责任是信念之基，担当是力量之源”的理念，全面把握“没有干事创业的崇高追求，没有开拓创新的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功”的时代内涵。面对当前错综复杂的形势，要肩负起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；肩负起时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；肩负起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。要不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，善于在危机中育先机、于变局中开新局，准确识变、科学应变、主动求变，坚持主动作为不观望、急难险重不逃避、群众工作不推诿，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩，不管困难再多、风险再大，都要有“抓铁有痕、踏石有印”的劲头，带头挑重担、破坚冰、攻堡垒，开路架桥闯险滩，展现实干担当的时代精神，提升担当的能力素质，激发担当的内生动力，把心思用在党建工作上、把精力用在抓落实上、把功夫用在见成效上，将履职尽责作为基本准则和行为标准，在讲责任上看行动、在树正气上作表率、在干事业上抓落实、在比贡献上争一流，做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。

　　三、打造“协调型”党务干部，把握打造“六型”党务干部的目标性

　　协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。组织协调是对党务干部素质的基本要求，是做好基层党建工作，打造高质量党建，引领企业高质量发展的内在需求。为此，矿业企业党委必须教育引导党务干部强化“组织协调”的理念，紧紧围绕“企业责任就是党组织责任，责任共负；企业目标就是党建工作目标，目标共融；企业任务就是党建工作任务，任务共担”的目标要求。总揽全局、科学决策、指挥若定，统筹协调基层党建、安全生产、经营管理、和谐稳定等工作，实现企业党建工作与企业中心工作的深度融合、同频共振、整体推进。要始终坚持民主集中制原则，把握全局、协调到位、团结和谐、干事创业、与时俱进、开拓创新；要加强交流与沟通，注意工作的方式与方法，既要协调好上下级关系，也要协调好内外部关系，更要协调好党群干群关系；既要学会“巧弹钢琴”，也要学会“反弹琵琶”，从而掌握分寸，把握平衡，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　四、打造“服务型”党务干部，把握打造“六型”党务干部的宗旨性

　　党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。为此，矿业企业党委必须教育引导党务干部恪守“江山就是人民、人民就是江山”的理念，全面把握“树牢服务意识就是解放生产力，做好服务工作就是发展生产力”的时代内涵，唱响“干部就是服务、权力就是责任、岗位就是奉献”的主旋律，坚持“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，坚持发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的惟一标准。要时刻心里装着群众，念念不忘群众，用心用情用力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。对职工群众提出的问题，要按照“能解决的立即解决，暂时不能解决的说明原因，不能解决的做好解释工作”的思路，向职工群众解释清楚，取得职工群众的理解和支持。要学会换位思考，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　五、打造“廉洁型”党务干部，把握打造“六型”党务干部的根本性

　　党的十九届六中全会指出，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。从严治党是党的建设的根本原则，是新时代党风廉政建设的内在要求。为此，矿业企业党委必须教育引导党务干部强化“自我约束”的理念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力践行社会主义核心价值观。坚决纠正工作不在岗、不在位、不在状态的行为及工作作风拖拉、推诿扯皮等现象；坚决克服不思进取，不学无术，效率低下，不求有功但求无过的庸人懒汉思想；坚决杜绝利用工作权力谋取不正当利益现象及“吃、拿、卡、要”行为。要以平和之心对待“名”、以淡泊之心对待“利”、以敬畏之心对待“权”，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，明大德、守公德、严私德，永葆共产党人的政治本色。要秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败。坚决守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，在任何时候任何情况下，都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。严守政治纪律和政治规矩，遇事想一想政治要求、办事想一想政治规矩、处事想一想政治影响，做政治上的明白人。坚决克服“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象的发生，守住底线、不碰红线，营造风清气正的政治生态。

　　六、打造“创新型”党务干部，激发打造“六型”党务干部的内动力

　　实践表明，改革创新、与时俱进是我们党永葆生机活力的关键。只有不断创新，才能与时俱进。为此，矿业企业党委必须教育引导党务干部恪守“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的理念，严格遵循“发现问题是创新的关键、提出解决方案是创新的根本、解决问题是创新的目标”的原则。不因循守旧、墨守成规，全方位思考、多途径探索，在本职工作研究的广度和深度上重新审视自己，用广阔的眼界来观察问题，用敏锐的思维来分析问题，用灵活的办法解决问题，大力实施观念创新、制度和机制创新、工作方式方法的创新和实践创新。在创新观念上，要不断破除思想上的陈旧观念，树立起与企业发展相适应的新观念，实现由“小为则喜、小进则满”向不断进取、大有作为的转变；在创新制度和机制上，要围绕解决影响和制约企业发展的问题，大力推进工作体制和机制的创新；在创新工作方式方法上，要以简化程序、提高效率、搞好服务、破解难题为重点，大力推进工作方式方法的创新；在实践创新上，要结合工作实际，谋划新思路，探索新规律，破解新难题，做好基层党建工作的顶层设计，探索基层党建工作新思路，推出基层党建工作新措施，开创基层党建工作新局面，用创新打造高质量党建，用高质量党建引领企业高质量发展。

　　（作者单位：山东能源新矿集团华丰煤矿）