——做好新形势下职工思想政治工作的几点思考

　　◎  王庆波

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。做好新形势下职工思想政治工作，不仅事关企业生产经营和职工队伍稳定，也事关改革创新、高质量发展的大局。只有不断创新方式方法，在政治引领、正向引导、共识共为等环节谋新做实，增强思想政治工作的针对性、实效性，才能有效解决职工思想中出现的新问题、新情况，提升职工思想政治素质，为企业高质量跨越发展提供坚强的思想政治保证。

　　一、聚力“三项教育”，坚持政治引领增强“凝聚力”

　　思想政治工作是党的群众工作的重要内容，将深入细致的职工思想政治工作贯穿企业管理全过程，强化教育引导，坚定政治方向，不断提升职工思想政治素养，为企业改革发展、和谐稳定奠定坚实的思想基础和政治保障。

　　一是聚力思想政治教育“把方向”。思想是行动的先导。做好职工思想政治工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准党的创新理论与企业发展的契合点、与职工思想的结合点，做好做实马克思主义宣传教育，解决好职工深层次的理论和认识问题。发挥党员干部示范引领和辐射带动作用，把理论宣讲搬到区队、班组、岗位，采取主题宣讲、专家辅导、座谈研讨等形式，引导职工学懂弄通做实党的创新理论，提高政治站位，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二是聚力理想信念教育“强动能”。理想信念是人的精神支柱，是职工成长成才的动力源。把理想信念教育作为思想政治工作的长期任务常抓不懈，组织职工利用座谈交流、研讨征文等形式学习红船精神、井冈山精神、长征精神、伟大建党精神等内容，将个人理想价值的实现同民族国家发展紧密结合，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。借助宣讲报告会、重读红色经典、参观红色教育基地等方式，持续深化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导职工坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的自信，并转化为推动企业发展的实际行动。

　　三要聚力形势任务教育“增活力”。形势任务教育是做好职工思想政治工作的“重头戏”。要紧扣当前企业改革发展和生产经营任务，持续推进形势政策宣传，分阶段制订形势任务教育方案，认真宣贯中央指示精神、上级公司工作部署等。深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“当好主人翁、建功新时代”“大兴五风、事争一流”“六比六争”等主题活动，引导职工树牢“一家人、一盘棋、一条心”的主人翁意识，传承弘扬煤矿职工特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的光荣传统，以企业发展为己任，始终保持众志成城、锐意进取的奋斗精神，比安全、赛进尺，比管理、赛产量，比创新、赛效益，全面完成各项任务目标。

　　二、聚焦“三条主线”，坚持正向引导增强“向心力”

　　企业将职工思想政治工作融入党的意识形态工作之中，强化思想引导，加强宣传教育，让职工从入脑到入行、成效从相加到相融，筑牢干部职工的思想防线，凝聚企业改革发展的正能量。

　　一是掌握主动权，筑牢思想“防护堤”。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须把做好职工思想政治工作融入意识形态工作之中，健全“三个纳入”保障机制，明确党组织“一把手”责任、班子成员“一岗双责”，与业务工作一体部署、同步推进，纳入“双调度”“双述职”“双考核”机制，层层传导压力、逐级抓好落实。实施“三级四责”管控模式，定期召开专题会、务虚会研判意识形态工作，加强宣传舆论阵地管理，强化网络舆论监管，注重对重大思想问题和热点舆论问题的引导，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权。

　　二是畅通主渠道，激发职工“正能量”。做好职工思想政治工作要不断创新工作载体、方式和手段，积极适应时代发展要求，融入企业管理工作之中，精准抓住国家政策、社会变革、企业发展、疫情防控等职工关注的焦点热点，搭建线上线下互动交流平台，准确了解掌握职工思想动态。认真落实思想政治工作“三项”制度，开设心理咨询室、阳光热线电话、网上信箱等诉求平台，用好耐心倾听、诚心相待、暖心服务“三心”工作法，经常性开展“面对面”“一对一”谈心谈话，注重人文关怀，强化心理疏导，提升思想政治教育亲和力和针对性，激发职工投身企业改革发展的积极性、主动性。

　　三是巩固主阵地，织密宣传“立体网”。宣传工作作为思想政治工作的重要组成部分，需要不断更新工作理念，充分发挥宣传引导作用。注重传统与现代相结合，加快媒体深度融合，建好用好网站、广播站、微信公众号、户外宣传栏等平台，运用互联网、新媒体技术等形式，聚焦党的建设、安全生产、经营管理等基层一线岗位上做出不平凡业绩的身边典型人物、感人事件和先进事迹，开展“激发爱党爱国热情、凝聚爱企如家合力”等职工喜闻乐见、容易接受的主题宣传活动，定期组织“劳动模范”“技能大师”等各类先模宣讲团进区队、到班组，发挥典型引导作用，唱响主旋律，弘扬正能量，充分调动职工干劲和工作热情。

　　三、聚合“三个保障”，坚持共识共为增强“源动力”

　　坚持以人民为中心的发展思想，使思想政治工作融入职工生产和生活之中，突出文化建设，注重关爱职工，深化精神文明创建，切实发挥统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，让广大职工不断提升归属感、幸福感、使命感，形成推动企业改革发展的强大精神动力。

　　一是文化引领提升职工归属感。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。深入推进企业文化建设，坚持以文化人、文化强企，在积极宣传贯彻集团企业文化的同时，围绕安全生产、经营管理等工作，推进文化理念与管理实践深度融合，深化“阳光文化”建设，构建安全文化、管理文化、廉洁文化、和美文化“四位一体”文化体系，打造独具特色的企业文化品牌。发挥“协会+基地”平台作用，创新开展红色经典诵读、读书分享会等形式多样、丰富多彩的文化活动，让职工享有更充实、更丰富、更高质量的精神文化生活，增强职工文化认同感和归属感。

　　二是注重维权提升职工幸福感。从职工的根本利益出发，把思想政治工作渗透到“为职工办实事”之中。坚持“依靠职工办企业”方针，深入落实职工代表大会、厂务公开等制度，拓宽民主管理渠道，常态化组织职工代表巡视和民主评价。扎实开展合理化建议征集、建言献策等活动，充分发挥职工的主观能动性，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。完善职工利益保障体系，深化“1+N”暖心帮扶行动，加大“普惠+精准”困难职工帮扶力度，积极为特困职工子女就学、患重大疾病职工家庭提供救助，让职工感受到企业的关爱和组织的温暖。深入实施“蓝翎提质”职工素质提升工程，扎实开展技能比武、岗位练兵，“大众创新、全员创效”，优秀创新成果评选等活动，为职工成长成才搭建平台、创造条件、提供保障。

　　三是文明实践提升职工使命感。精神文明建设是推动企业加快发展的思想保证和动力源泉。围绕企业生产经营中心任务，深入推进群众性精神文明创建活动，精心组织“文明区队（科室）、文明岗点、文明家庭、阳光之星”评选表彰，以“喜迎党的二十大，争做新时代先锋”为主题，广泛开展学习先模人物活动，营造崇尚先模、学做先模的氛围。以培育和践行社会主义核心价值观为核心，用好新时代文明实践中心和道德素质大讲堂，深化以“爱党、爱国、爱企、爱岗、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“四爱四德”教育，开展“弘扬雷锋精神、奉献青春力量”志愿服务，“奋进新征程、建功新时代”等活动，不断激发职工的内生动力，推动企业高质量跨越发展。

　　（作者单位：山东能源集团兖矿能源赵楼煤矿）